为了逐步建立能上能下、能出能进、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的选人用人机制，不失时机地把德才兼备、成绩突出、清正廉洁、群众公认的优秀干部选拔补充到股级岗位上来。根据临县党组（2007）17号《临夏县股级干部管理办法》文件要求，经局务会议研究，拟对局及局属单位股级干部实行竞争上岗。
　　一、加强领导、制定方案
　　为确保此项工作的顺利开展，2008年7月14日召开了局机关及局属各单位全体成员动员会议，成立了由局长王俊国同志任组长，支部书记刘仲昌同志为副组长，副局长铁有良、唐永昌和王廷辉同志为成员的临夏县畜牧局股级干部竞争上岗领导小组，并下设办公室，王俊国同志兼任办公室主任，郭永光、丁金霞同志为工作人员开展工作。股级干部竞争上岗工作在领导小组的统一领导下组织实施，对每一个环节的工作都慎密细致，严格把关。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》，坚持党管干部的原则，积极与县委组织部协调，制订了可操作性强的《临夏县畜牧局（兽医局）股级干部竞争上岗实施方案》和18个股级岗位的职位说明书，并在系统内公布了竞争的职位、资格条件、竞争上岗的方法步骤，
　　二、宣传动员、积极参与
　　2008年7月29日召开了畜牧系统股级干部竞争上岗动员大会，积极动员符合条件的干部踊跃报名参加，通过采取个人自愿、群众推荐和组织推荐相结合的办法，在临夏县畜牧局（兽医局）股级干部竞争上岗工作领导小组办公室报名。截至报名结束，共有67名干部参加了报名，经组织部、人事局按照规定的条件对报名者逐个进行了审查，66名同志符合股级干部竞争上岗条件。
　　三、按照程序、开展竞争
　　为了确保我局股级干部竞争上岗工作顺利完成，我局召开了股级干部竞争上岗工作领导小组会议，对命题笔试、演讲答辩、民主测评、组织考核等关键环节的操作办法进行了专题研究，并制定了《临夏县畜牧局关于上报股级干部竞争上岗工作关键环节操作办法的请示》上报组织部，经组织部审核，同意该方案。2008年8月23日，在组织部、纪委的监督指导下，我局严格按照程序进行了命题考试，共有63名同志参加了考试，并将考试成绩进行公示。根据笔试成绩，经股级干部竞争上岗工作领导小组会议研究决定，按股级干部竞争岗位1：2的比例，确定了王正科等36名同志进行下一轮竞争， 8月26日，由组织、纪委监督，畜牧局全体职工、各乡镇畜牧兽医站负责人及确定的36名同志共计64人参加了民主测评，确定的36人名单及民主测评结果也及时进行了公示。
　　下一步我局按照组织程序开展演讲答辩、组织考察及任职批复等工作，确保我局股级干部竞争上岗工作顺利完成，为今后建立一支高素质人才，能力强的畜牧工作队伍打下坚实的基础，也为县直其它部门开展股级干部竞争上岗树立良好的榜样。